Hyvä tekemisen meininki ei synny itsestään
Kun sinulta tiedustellaan sinulle merkityksellisintä työkaveria, ketä ajattelet? Millaisista aineksista kaveruutenne rakentuu? Miten yhteisestä ymmärryksestä ja tekemisestä on tullut mahdollista? Miten kannatte vastuuta tämän jatkumisesta? Jatkuuko kaveruutenne myös silloin, kun yhteinen aika työssä on jo taakse jäänyttä elämää? Tarve kohdata ja kuulua joukkoon ovat ihmisen perustarpeita Kulunut kevät on tehnyt livetapaamisista myös monilla työpaikoilla taas […]
Osaammeko kuunnella?
Meitä introverttejä suomalaisia pidetään maailmalla hyvinä kuuntelijoina. Mutta olemmeko oikeasti hyviä? Kuuntelemmeko työpaikalla kollegoita, esimiestä, alaisia, asiakkaita? Entä kotona puolisoa, lapsia, ystäviä? Käsiini osui amerikkalaisen Kate Murphyn kirja Et taida kuunnella (2020). Palkitussa kirjassaan hän perustelee, miksi kuunteleminen on tärkeää ja miten se muuttaa meitä. Jo kirjan johdannossa Murphy kysyy, milloin viimeksi kuuntelit, siis todella […]
Missä ihminen, siellä konflikti
Konfliktit eivät tule koskaan loppumaan siellä, missä me ihmiset liikumme. Aina tulee olemaan väärinymmärryksiä, pieleen menneitä tulkintoja, hankalia tyyppejä ja harmittavia äänenpainoja. Aina tulee olemaan henkilökemioiden tai muiden mystisten juttujen yhteentörmäyksiä, mieltä painavia kohtaamisia, mielipide-eroja, epämiellyttäviä tunteita ja epäselviä elkeitä. Konfliktien välttämisen ja kieltämisen sijaan, meidän tulisikin opetella elämään niiden kanssa. Ottaa ne kumppaniksi kehittämisen […]
Merkityksellisistä kohtaamisista syntyy maailman covin juttu
Coviksen toimitusjohtaja Henna sen sanoi: ”On oikeasti maailman covin juttu kohdata ihmiset aidosti ja välittäen – kiireenkin keskellä.” Jokainen kohtaaminen vaikuttaa ihmisiin, työn tekemiseen sekä tunnelmaan, joka työyhteisössä vallitsee. ”Työhyvinvointi rakentuu omaan minään, työhön, työyhteisöön, johtamiseen ja organisaatioon liittyvien tekijöiden tuloksena. Työhyvinvointi rakennetaan arjessa.” Näiden arkistenkin kohtaamisten vaikutukset tuntuvat ja näkyvät. Ne näkyvät myös esimiestyössä […]
