Tervetuloa työyhteisöjen korjaamolle. Juuri yllä olevalla aiheella on kirjoitettu yksi suosituimmista blogiteksteistämme, jota nettihakusi todennäköisesti tavoitteli. Muita uusimpia blogitekstejämme löydät alta.
Oletko tullut ajatelleeksi, että "johtaminen" on "välittämistä"? Ei siis siinä mielessä, että ollaan kiinnostuneita ja empaattisia – mitä sitäkin totisesti tarvitaan – vaan välittämistä samassa merkityksessä kuin "kuljettaminen"? Ihmisestä toiseen, prosessista toiseen, projektista toiseen?
Halusin kirjoittaa tästä aiheesta, koska työyhteisöjen arjessa näkyy yhä selvemmin, miten merkittävä vaikutus puhumattomuudella voi olla. Vaikka työelämässä puhutaan paljon hyvinvoinnista, psykologisesta turvallisuudesta ja hyvästä vuorovaikutuksesta, ristiriidat jäävät usein käsittelemättä riittävän ajoissa tai joskus kokonaan.
Oletko miettinyt, miltä tuntuu se hetki, kun suljet työpaikan oven viimeisen kerran? Kun olet hyvästellyt tuttuakin tutummat työkaverit, tyhjentänyt pöydän ja kerännyt omat tavarasi mukaasi? On juotu lähtökahvit ja tehty lupauksia, että pidetään yhteyttä ja nähdään pian. Se hetki synnyttää haikeutta, ehkä myös luopumisen tuskaa.
Yrityskulttuuri ei ole pelkkä sana strategiakalvoissa. Se on tapa olla, toimia ja kohdata, se näkyy siinä, miten ihmiset puhuvat toisilleen, miten päätöksiä tehdään ja miten epäonnistumisiin suhtaudutaan.
