Työyhteisösovittelu

Oletko esihenkilönä löytänyt itsesi tilanteesta, jossa työntekijät ramppaavat ovellasi epätavallisen paljon? Oletko huomannut, että aika ja energia menee muuhun, kuin työn tekemiseen?

Tilanteita, joihin työyhteisösovittelu sopii ratkaisuksi

• työpaikkakiusaaminen​

• organisaatiomuutoksiin liittyvät konfliktit​

• yhteistyön kehittämisen haasteet​

• työtehtävien jakoon ja rooleihin liittyvät erimielisyydet​

• tiimityön konfliktitilanteet​

• esihenkilöiden ja työntekijöiden väliset konfliktit​

• työyhteisön ilmapiiriä hallitsee epäluottamus​

• työn tekemistä häiritsevä kuppikuntaisuus ja selän takana puhuminen​

• epäasiallinen käyttäytyminen, jota esihenkilön puuttuminen asiaan ei ole katkaissut

Sovitteluprosessin kulku ja suuntaa antavat hinnat (alv 0%)

• Alkutapaaminen (info), n. 1 h​, 300 €

• Yksilöhaastattelut, n. 1 h /hlö​, 150 €/haastattelu

• Sovittelutapaaminen ​
  -> henkilöiden määrästä riippuen varataan ½ päivää (800 €) tai koko päivä (1500 €)​
  -> tarvittaessa varataan toinen sovittelutapaaminen
  -> tapaamisen tavoitteena on saavuttaa yhteinen sopimus​

• Seurantatapaaminen, n. 1 h​ 200 €/h

Prosessista tehdään aina yksityiskohtainen tarjous saatujen tietojen pohjalta. Isommalle ryhmäle suosittelemme kahden sovittelijan kokoonpanoa. 

Kartoituspuhelu on maksuton, joten ota herkästi yhteyttä, jos epäilet että sovittelulle olisi tarvetta.

Lisätietoja sovitteluprosessista Timo Pehrmanin väitöskirjassa (2012).

Työrauhaa kannattaa vaalia.

Kysy lisää:
Henna Laukka, 050 555 7899, henna.laukka@covis.fi