Henna Laukka

Minun tarinani

Olen yrittäjä ja työyhteisöjen kehittäjä. Yrittäjyys on identiteetissäni. Valitsin yrittäjyyden jo opiskeluaikoina kauppatieteissa sivuaineeksi ja perustin yritykseni vain muutama kuukausi valmistumisen jälkeen. 

Taustassani yhdistyy soten ja kauppatieteen tutkinnot ja suurimman osan työkokemuksestani olen ammentanut monitasoisesti soten maailmasta. Vuosien takaa kokemusta on kertynyt hoitotyöstä, sitten kunta ja sote-sektorin kehittämisprojekteista ja työnohjauksista ja viime vuosina myös soten asiantuntija ja HR asiantuntijan interim tehtävistä. 

Projekteissa olen saanut työskennellä ikäjohtamisen, tiedolla johtamisen, esihenkilötyön kehittämisen ja muutosjohtamisen parissa. Työskentelytyylini on järjestelmällinen ja vastuuta ottava. Yrittäjyys on minussa vahvana ja olen kiinnostunut vaikuttavista lopputuloksista.

Kasvu ohjausalan ammattilaiseksi

Urallani olen kouluttautunut monipuolisesti ohjausalalle.  Hiljaisen osaamisen gradunitutkielmani kautta tutustuin Neuro linguistic programmingiin, joka on osoittautunut arvokkaaksi osaamiseksi ihmisten erilaisuuden ymmärtämiseen ja ihmisten kohtaamiseen. Ohjausalan matkani käynnistyi vuoden NLP -opintojen parista, vaikka alussa luulin opiskelevani aihetta vain osaamisen johtamisen ja hiljaisen osaamisen näkökulman vuoksi.

Sieltä suoraan matka jatkui johdon ja esimiesten työnohjaajan opintoihin silloiselle Johtamistaidon opistolle. Ja tuoreena työnohjaajana aloitin urani myös Covis Partnersissa kokeneempien konkareiden kanssa.

Tässä kohtaa taisin olla jo koukussa. Ohjausalan kouluttautuminen jatkui NLP Personal coach ja NLP Master coach -opinnoilla, jotka yhdessä NLP:n laajojen perusopintojen kanssa antoivat hyvän pohjan coachaavalle ja ratkaisukeskeiselle työotteelle, joka huomioi myös automaattiset ajattelumallit ja jossa on työkaluja erilaisten (rajoittavien) uskomusten kanssa työskentelyyn. NLP osaamistani olen vahvistanut edelleen NLP Traineriksi.

NLP-osaaminen täydentää hyvin johdon työnohjaajan osaamista, sillä johtamisessa on erityisen tärkeää kyetä havaitsemaan omaa ajatteluaan ja vaikuttimiaan.

Osaaminen on karttunut myös käytännön työssä. Olen ohjannut esihenkilöitä, esihenkilöryhmiä, johtajia, eri alojen ammattilaisia, työyhteisöjä ja toisia työnohjaajia kevääseen 2026 mennessä yli 900 tuntia. Ja täydennysopinnotkin ovat jatkuneet tuoden mm. työyhteisösovittelijan prosessin ja yritysneuvojan näkökulman repertuaariini.

Innostun erityisesti ikämonimuotoisuudesta ja osaamisen johtamisesta

Osaamisen johtaminen on mun juttu. Ikäjohtamisen ja hiljaisen tiedon parissa olen aloittanut yrittäjäurani ja se on kulkenut matkassa koko ajan. Nimi on muuttunut ikäjohtamisesta välillä työurajohtamiseksi ja näitä palveluja olen toteuttanut myös Coviksessa valmentaen ja projekteissa.

Olemme jo pitkään valmentaneet eläkeikää lähestyviä työntekijöitä uransa ehkä suurimman muutoksen edessä ja rakentaneet myös ikärakennetyökalun, jolla voi helpommin hahmottaa yrityksen ikämonimuotoisuuden tilannetta ja sen tuomia piirteitä johtamiseen. Lue lisää valmennuksista ja ota työkalu maksutta käyttöösi.

Miksi olen Coviksessa?

Olen ollut Covis Partnersissa sen perustamisesta lähtien vuodesta 2013. Sinä aikana olemme oppineet paljon yhteisyrittämisestä ja löytäneet sopivan yhdistelmän yksinyrittäjän vapautta ja verkoston vahvuuksia. Covis on yksinyrittäjän työyhteisö, jossa kehitämme ja sparraamme myös toisiamme. Verkoston kautta saan mahdollisuuden rakentaa hyvää työelämää laajemmissa yhteyksissä, kuin mihin yksinyrittäjän hartiat riittäisivät.

Tuon asiakkaillemme työelämän ja työyhteisöjen osaamista ja kokemusta. Fasilitointitaitojani on kasvatettu ja koeteltu monenlaisissa tilanteissa perinteisestä työnohjauksesta opintomatkojen järjestämiseen ja sovittelutilanteisiin. Kun jalostamme osaamistamme yhdessä, voimme tuoda esiin sellaisia palvelumuotoja, joista myös isommat asiakkaat voivat hyötyä. 

Kuten kaikki muutkin partnerit, tuon koko Coviksen verkoston asiakkaidemme ulottuville. Coviksen ansiosta kykenemme palvelemaan asiakkaita valtakunnallisesti ja monipuolisesti. Esimerkiksi olemme jalostaneen työyhteisöjen ja ohjausalan ymmärryksestämme palvelun, joka luotsaa yrityksen kulttuurinmuutosta käytäntöön koko organisaatiossa. Tästä voi olla suunnaton etu esim. strategiaa uudistaessa tai yksiköitä yhdistäessä. 

Covis Partnersissa olen yritykseni Koivulaukka Oy kautta. Siellä palvelen kestävien työtapojen, johtajuuden ja yrittäjyyden kysymyksissä ja koulutan ns. pitkiä Neuro Linguistic Programming -koulutuksia Turussa.

Ota herkästi yhteyttä. Verkotun myös mielelläni LinkedInissä:

050 555 7899 | henna.laukka@covis.fi