Työnohjauskeskusteluissa puhutaan usein työkuormasta ja ajanhallinnasta. Siitä seuraa keskustelu valinnoista. Lokakuussa 2023 teimme Coviksessa oman testin. Mitä, jos valitsisimme yhteisen teeman, johon keskittyisimme kahden päivän ajan. Synnytimme työtavan ja sitä esittelevän kirjasen: Kipinäkeikka – innostava tapa tehdä valmista.
Onko työstä palautuminen sinulle suoritus muiden joukossa? Vai osaatko palautua itsellesi parhaalla tavalla, omia tarpeitasi kuunnellen? Työstä palautuminen tarkoittaa kehon ja mielen elpymistä työn rasituksista. Kuulostaa helpolta, mutta ei välttämättä sitä ole.
Työssä onnistumisella on ymmärrettävästi vahva yhteys työlle asetettuihin tavoitteisiin. Yhteiskuntamme suuria tavoitteita, kuten soteuudistusta tehdään vuosien suunnittelun jälkeen reilun vuoden toteutusaikataululla.
Kun sinulta tiedustellaan sinulle merkityksellisintä työkaveria, ketä ajattelet? Millaisista aineksista kaveruutenne rakentuu? Miten yhteisestä ymmärryksestä ja tekemisestä on tullut mahdollista? Miten kannatte vastuuta tämän jatkumisesta? Jatkuuko kaveruutenne myös silloin, kun yhteinen aika työssä on jo taakse jäänyttä elämää?
Paljon puhuttu ja kirjoitettu ilmiö työmaailmassa on loppuun palaminen, burn out. Vähemmälle huomiolle on jäänyt motivoitumattomuus, kiinnostamattomuus työtä kohtaan. Tosin viime aikoina aiheesta on lehtiartikkeleita nähty – näissä on puhuttu aiheesta termillä bore out.
Oman työnilon tunnistamiseen riittää yksinkertainen testi: "Onko minusta mukavaa aloittaa aamulla työt ja saanko työstäni tyydytystä?" Työnilo syntyy osaamisesta ja onnistumisen tunteesta, mutta myös työyhteisössä osoitetusta välittämisestä, luottamuksesta ja kannustuksesta.
